派遣社員として働こうとしているあなたに、派遣の基礎をご紹介します。

◆	派遣のかたち（雇用形態）
	人材派遣の雇用は、派遣社員と派遣会社、派遣先企業の3者間で成り立っています。 派遣会社は、派遣先企業と派遣契約を結び、業務に適した人を派遣します。 派遣社員は、仕事が決まったら派遣会社と雇用契約を結びます。そして派遣先企業へ派遣されて、派遣先企業の指示を受けて仕事をします。 給料は派遣先企業ではなく、雇用契約を結んだ派遣会社から支給されますが、雇用契約は派遣先企業への派遣期間が終わると同時に終わります。
	※ワークルを含む特定派遣では、派遣会社の常用社員になるため、派遣期間が終わっても 　 派遣会社との雇用契約は維持され、給料も支給されます。
◆	派遣で働くメリット、デメリット
	派遣で働くことは、以前は極端に低賃金だったり、いろいろな意味で不安定だったりなどマイナスのイメージが強かったものです。 しかし近年では、高い専門知識や技術を持った派遣社員が、派遣先企業でチームを任されてリーダーとなり、正社員よりも高い給料を得る事例も増えています。
	メリットは 　・働く期間や時間、仕事内容を選ぶことができる 　・自分の専門を活かした仕事を選べる 　・いろいろな企業や職場、仕事を体験できる　　など… デメリットは 　・契約終了後、次の仕事が見つからない恐れがある 　・責任ある仕事に携わりにくい 　・ボーナスや通勤交通費などの支給がない などがありますが、前述のような高い給料と責任ある仕事を得られるケースもありますし、派遣先企業によっては、通勤交通費が支給される場合もあります。 派遣でできる仕事は、建設、警備、港湾運送、医療関係、弁護士・税理士などの「士」が付く業務（一部例外あり）を除いたほとんどです。 派遣で働く場合の期間は、最短で1日、長いものでは1年など実に様々ですが、ワークルでは、原則として半年以上の期間の仕事をご用意しています。
◆	派遣の待遇
	派遣の仕事は時給がベースで、それに残業や休日出勤などが加算されます。 時給額は、業務を一通りこなせるものとして設定されているので、すぐ上げてもらえるものではありません。 しかし、派遣先企業が要求以上の仕事をしていると評価してくれれば、上げてもらえるチャンスがあります。また、資格を取得して専門職に就くことで時給を上げることもできます。 そのためには、日々の業務を通して自分を磨くことを心がけましょう。 給料は時給がベースですから、休んだ日の給料は理由を問わず、支払われないのが一般的です。また遅刻や早退についても、交通機関の遅れが原因であったとしても支払われません。 ただし、業務が原因でケガや病気になった場合は、労災保険が適用されますので、派遣会社へ速やかに連絡しましょう。 有給休暇は、6ヶ月以上継続して勤務して、その間に8割以上出勤していれば10日間もらえます。それ以後はさらに1年働き続けるごとに1日ずつ加算されて（3年なら10日+3日）、もらうことができます。 休暇を取る場合は、必ず派遣先企業と派遣会社の両方に連絡をして下さい。 派遣先企業で、事前の説明とあまりにも違う業務を頼まれたり、不当な扱いを受けたりなど、問題や疑問がある場合は、派遣先企業ではなく雇用主である派遣会社に相談して下さい。 改善の必要があるものであれば、派遣先企業と交渉して改善してもらえるはずです。
◆	派遣社員の心得
	派遣社員の心得と言っても、派遣社員に限った特別なものは何もありません。 派遣社員も正社員も同じ、人として、職場の一員として当たり前のことだけです。 ・職場にふさわしい身だしなみ、あいさつ、節度ある言葉遣いを心がけて下さい。 ・職場のルールや約束事に従って、周囲と協調性を持って業務に当たって下さい。 ・出勤時間や仕事の期限などを守り、また、業務で知った機密は「守秘義務」に 　従って口外しないように気をつけましょう。 ・業務で使う備品や機器類は大切に使って下さい。あくまでも仕事のために使う物 　ですから、勝手に持ち帰ってはいけません。 　備品が品切れしたり、機器類の具合が悪いときは、派遣先の担当者にすぐ相談 　しましょう。 あえて派遣社員に限ったもの挙げるなら、「一度引き受けた仕事は派遣期間終了まで必ずやり遂げて下さい」ということです。 途中で辞めることは、派遣会社や派遣先企業に多大な迷惑をかけるだけでなく、あなた自身の信用もなくしてしまい、次の仕事が来なくなる原因にもなりかねません。
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